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    <subfield code="a">Les paradoxes de la f&#xE9;minisation :</subfield>
    <subfield code="b">Analyse comparative de trois postes &#xE0; responsabilit&#xE9;s dans le syst&#xE8;me &#xE9;ducatif /</subfield>
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    <subfield code="a"> Inscrit dans le droit fran&#xE7;ais depuis 1983, le principe de l&#x2019;&#xE9;galit&#xE9; professionnelle entre les femmes et les hommes peine toutefois &#xE0; &#xEA;tre pleinement appliqu&#xE9;. Si, aujourd&#x2019;hui, plus de 60&#xA0;% des agents de la fonction publique sont des femmes, cette situation en apparence favorable cache des disparit&#xE9;s importantes. Au sein de l&#x2019;&#xC9;ducation nationale, cet &#xE9;cart est encore plus flagrant et paradoxal&#xA0;: alors que le recrutement se f&#xE9;minise toujours plus, les femmes acc&#xE8;dent finalement peu aux postes &#xE0; responsabilit&#xE9;s. &#xC0; travers l&#x2019;&#xE9;tude sociologique de trois fonctions embl&#xE9;matiques du syst&#xE8;me &#xE9;ducatif fran&#xE7;ais &#x2013;&#xA0;la direction d&#x2019;&#xE9;cole primaire, l&#x2019;inspection de l&#x2019;enseignement primaire, la direction de coll&#xE8;ge et de lyc&#xE9;e&#xA0;&#x2013;, Gilles Combaz analyse la position des hommes et des femmes dans leur environnement de travail. Il s&#x2019;attache en particulier aux &#xE9;tapes charni&#xE8;res de la carri&#xE8;re que sont le recrutement, l&#x2019;avancement et la mobilit&#xE9;. L&#x2019;utilisation de donn&#xE9;es statistiques globales permet de r&#xE9;aliser un &#xE9;tat des lieux de la place accord&#xE9;e aux femmes dans le monde professionnel, tandis que le recours aux entretiens apporte les nuances n&#xE9;cessaires et ouvre de nombreuses pistes de r&#xE9;flexion.</subfield>
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